Wolontariat pracowniczy to jedno z najbardziej etycznych i skutecznych narzędzi odpowiedzialnego biznesu. To sygnał odważnego, dojrzałego i empatycznego pracodawcy, że chce i potrafi działać na rzecz dobra wspólnego. 

To jest:
• dobrowolna aktywność pracowników,
• przy wsparciu pracodawcy (organizacyjnym i finansowym),
• na rzecz społeczności, organizacji pozarządowych i instytucji,
• zgodna z prawem i zasadami etyki,
• oparta na partnerstwie, szacunku i realnym wpływie.

To NIE jest:
• darmowa praca na rzecz firmy lub jej interesów,
• sposób na omijanie przepisów prawa pracy,
• narzędzie promocji produktów, usług czy marki,
• forma zastępowania etatowych pracowników NGO,
• akcja realizowana bez uwzględnienia potrzeb beneficjentów,
• ani zbiórka, sponsoring czy PR-owy event.

Jeśli mylimy te pojęcia, tracimy zaufanie i dewastujemy niebywałe możliwości wolontariatu, traci on swoją moc i sens. Przestaje być łączącym mostem – staje się murem nieporozumień.

Dlatego przygotowaliśmy list otwarty liderów_ek wolontariatu pracowniczego w Polsce, który porządkuje pojęcia, pokazuje dobre praktyki i zaprasza do współpracy z tymi, dla których jest to ważne, wartościowe, zadbane:
– Stowarzyszeniem Centrum Wolontariatu,
– Akademią Rozwoju Filantropii w Polsce,
– Forum Odpowiedzialnego Biznesu,
– Fundacją Instytut Wolontariatu Pracowniczego.